Abstract
פיטוריו של עובד מהווים מימוש הכוח הניהולי של מעבידו. התקופה של סיום יחסי עבודה היא תקופה בעייתית ורגישה. השאלה הנשאלת במאמר היא: האם גם בתקופה שבה זכויות חוקתיות של עובד מתנגשות עם זכויות חוקתיות של מעבידו ניתן להגיע ל"איזון חוקתי" בין מעשה הפיטורים הכוחני לבין הזכות החוקתית לסיום העבודה בכבוד? חוק-יסוד: כבוד האדם וחירותו הצמיח זכויות מתנגשות של קניין למעביד וכבוד לעובד. המאמר בודק את האפשרות של יצירת האיזון הראוי. מסקנתו היא שניתן לנהל את הליך הפיטורים בצורה שתצמצם את ההתנגשות הדרמתית בין קניינו של המעביד לבין כבודו של העובד. ניתן אפוא לאתר "נוסחה לניהול פיטורים הוגנים", אשר שימוש מושכל בה יציב את המנהל ב"נקודת איזון חיובית". נקודת איזון חיובית פירושה סיום מכובד והוגן של יחסי העבודה (תקציר מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 161-188 |
| Number of pages | 28 |
| Journal | משפט ועסקים |
| Volume | 3 |
| State | Published - Feb 2005 |
