פיצוי בסך 50 אלף ש"ח ניתן לעובדת, שפוטרה לאחר חופשת לידה

אלי דורון, יפעת גוטמן

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

בין הדין הארצי לעבודה קבע, כי תכלית ההוראה האוסרת על פיטורי עובדת, לאחר תום חופשת הלידה, היא למנוע מן המעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה. התכלית נועדה להבטיח את זכות העובדת לחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה וכך לתת לה הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה, ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מן העבודה.
Original languageHebrew
Pages (from-to)44-45
Number of pages2
Journalנטו פלוס: כתב העת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
Volume209
StatePublished - 2008

IHP Publication

  • ihp
  • Severance pay
  • פיטורים עקב היריון ולידה
  • פיצויי פיטורים

Cite this